Можно ли не забирать трудовую книжку с работы при увольнении?
Трудовая книжка – это основной документ, в котором фиксируется трудовая деятельность человека, его заслуги и награды. Она же является главным основанием для приема на новую работу, оформления пенсии и т.п.
На протяжении работы трудовая книжка хранится в организации, где уполномоченное лицо вносит записи при необходимости. При увольнении человек всегда забирает книжку, чтобы устроиться на новую работу уже имея определенный стаж.
Можно ли не забирать ее с работы при увольнении? Вы можете этого не делать, и она будет хранится в организации на протяжении двух лет, но это не имеет особого смысла, если вы собираетесь продолжать трудовую деятельность. Если вас не нравится причина увольнения, которую указал последний работодатель, как вариант, вы можете трудовую книжку купить в Киеве https://diplomukr.kiev.ua/references/kupit-trudovuyu-knizhku-ot-vremen-sssr-ukraina/ и использовать для трудоустройства этот документ, однако лучше иметь настоящий, заработанный своим трудом.
Что будет если не забрать трудовую книжку с работы при увольнении?
Если человек по каким-либо причинам не забрал свой документ при увольнении, происходит следующее. На протяжении двух лет работодатель обязан хранить ее в архиве по закону. Если человек умер до увольнения, этот документ выдается его ближайшим родственникам.
Также ее может забрать другой человек, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом. В военное время правительство упростило этот процесс. Теперь человек не обязан забирать этот документ, если увольняется. Это существенно упростило процедуру для тех, кто уехал за границу или в другой регион из-за военных действий.
Почему стоит забирать трудовую книжку после увольнения?
Несмотря на то, что в последние годы ведется активная цифровизация рабочей деятельности граждан, забирать классический документ все же стоит. По каким причинам лучше все же забрать этот документ?
1. Никто не отменял банальных ошибок системы, а трудовая книжка в Украине остается важнейшим документом, подтверждающим трудовой стаж.
2. Чтобы устроиться на новую работу, занять более престижную должность, нужно иметь подтверждение своего стажа и опыта.
3. Если человек уходит с работы по инвалидности, на пенсию, для получения образования или по другим причинам, предусматривающим определенные преимущества и льготы, подтвердить это право поможет только этот документ.
4. Если вы хотите получать пособие по безработице, только она будет для социальной службы основанием для начисления выплат.
Работодатель обязан выдать книжку максимум через 2 дня после оформления увольнения. Если же этот день приходится на выходные, человек должен прийти за ней в понедельник.
Трудовую книжку стоит беречь и всегда забирать с последнего места работы. Какими бы ни были ваши планы на данный момент, в будущем все может измениться. Это единственное подтверждение вашей рабочей деятельности, поэтому бросать ее просто так не стоит.